Как себя найти на рынке труда
Центр опережающей профессиональной подготовки Кузбасса продолжает еженедельные публикации в рамках постоянной рубрики «Секреты успешного трудоустройства» совместно с hh.ru - крупнейшей рекрутинг-компанией РоссииКак получить работу «на вырост»? Совместно с hh.ru в рамках карьерной рубрики ответим на этот вопрос.
Вакансия «на вырост» — это когда у вас в целом релевантный опыт, но есть разрыв между вашим уровнем и тем, чего ожидает работодатель. Проще говоря, работодатель хотел бы видеть на этой вакансии кого-то «покруче». Но у вас есть кураж и установка на рост, вы готовы на ходу научиться тому, чего ещё не умеете.
Есть несколько правил, как откликаться на такие вакансии.
Правильно оцените перечень навыков и требований. Если разрыв между вашим опытом и тем, чего ждёт компания, находится на уровне 30–40%, смело откликайтесь. Удастся получить оффер — отлично. Нет — как минимум приобретёте ценный опыт самопрезентации, как максимум — вас запомнят и, возможно, предложат другую позицию, если вы покажете свою мотивацию работать именно здесь. А вот при большем разрыве между опытом и ожиданиями работодателя (условно говоря, от 50% и более) откликаться вряд ли стоит — вашу кандидатуру скорее всего не станут рассматривать.
Укажите в резюме обучение, которое прошли или проходите. Курсы и сертификаты, подкрепляющие именно тот опыт, который нужен для этой позиции. Пусть у вас ещё нет практики, но погружение в теорию — уже что-то.
Помните, что описание вакансии — это список пожеланий работодателя. Случается, что ожидания у работодателя завышены — готовых специалистов именно с таким набором знаний и навыков просто нет или их считанные единицы. В таком случае работодатель, помучившись в попытках поиска, понимает, что нужно снижать планку и выбирать из тех, кто откликнулся. Если вы сумеете рассказать о своих сильных сторонах, мотивированны и готовы к вызовам, это ваш шанс.
Проработайте сопроводительное письмо и резюме. Они — ваш пропуск на личную встречу. Сделайте эту работу качественно и не торопясь. Важно начать письмо с ваших сильных сторон (чем ваш прежний опыт так ценен для этой вакансии), а потом сформулировать ответ на возможные возражения относительно того, чего вам не хватает. И всё это кратко, не больше чем на пару абзацев. Сопроводительное письмо размером с повесть вряд ли кто-то будет читать.
Если вам отказали, не отчаивайтесь. Поблагодарите за обратную связь, найдите возможности поддерживать контакт на будущее. Нередко к понравившимся, но чуть не дотянувшим до нужного уровня кандидатам, возвращаются через время — чтобы обсудить новую позицию или новое направление.
Подробную информацию по вопросам трудоустройства и инструкцию по подаче заявки на подбор персонала можно узнать в ЦОПП по телефону : +7 (3842) 57-11-20, все интересующие вопросы можно задать на e-mail : copp42@yandex.ru. Вся актуальная информация в нашем телеграм канале - https://t.me/copp42
